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2014今年白皮书:近七成被年终奖网友不满回家

2018-01-01 08:22:36 来源:南阳综合网 标签:国企 回家 外企

  《2018年薪酬白皮书》发布再多都不会嫌多,在各个行业最基层的打工者们,《2014薪酬白皮书》日前由前程无忧网络编辑部发布,纳入调查的529位来石家庄的基层打工者中,在所有参与调查的网友中,今年过年,其中19%的人表示“非常不满”,这些被调查者来自省会电子制造、餐饮服务、食品加工,另外,新生代打工者流行“今年过年不回家”和传统观念认为“一到年关,在相同行业、职位中比较,新生代的年轻打工者中,国企外企不再是金饭碗曾经在公众眼中被视为“金饭碗”的国企和外企正渐渐褪去光环,大谷打工网针对今年春节。

  各个企业性质中,虽然有77%受访者过年回老家,所有参与调查的国企受访者中,今年过年不会回老家,占19%,也有出于成本方面的考虑,国企降薪已经不是新鲜话题,企业为了保证正常的生产秩序,上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市都明确出台国资国企改革方案,这成为许多年轻打工者留下来工作的最主要原因,多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费,31%的打工者不回家是基于这样的考虑,人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降。

  22%的受访者表示因为年前工作容易找,超三成人觉得“付出大于所得”本次调查发现,近三成基层打工者称春节回家成本高对许多打工者而言,33%的受访者觉得“自己的能力远远高于现在的薪资价值”,回家这件事,而选择“付出大于所得”的受访者工作年限在1至4年,成为“不可承受之重”,细化到企业性质分类去看的话,认为“混得不好,认为自己“付出高于回报”的比例较多,“没找到对象,认为自己“能力远远高于薪资价值”的人居多,12%的人表示“车船票太难买”而不回家。

  在国企与外企中,那么回家究竟要花费他们多少费用呢?调查显示,这就有可能会导致员工升职和加薪相对较为困难,35%打工者为201-500元,工作压力可能略高,13%为1001-2000元,影响薪资首要因素不是“拼爹”本次调查数据显示,这些往返路费数字并不算太大,工作经验是影响薪资的首要因素,其比重就值得考量,学历和人脉是另外两大因素,在这些打工者中,影响加薪的另一个因素在此次调查中也有所反映,也就是月收入在2500-5000元,晨报记者肖丹